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      除了业绩之外,【最让】多店谋划的老板、司理头疼的就是治理问<题了>。


      门店快速扩张,『多店治理问题也日益突』【出】,《没有解决好眼下》的问题,急于求成,“就有可能埋下”“{千里之}堤、溃于蚁穴”(的隐患)。【下面就可能泛起】的种种问题及其解决方案逐一剖析,【希望能够】给治理者们一(些)指导和辅助。



「多店谋划常见的运营问」<题有以下十种>:



  1  

治理无序,‘服’务「质量没保证」


     <进店后>,{伙计喊了一声欢迎}光临后, 没[人理你了。转了半天刚走过来一个小姐姐,态度很好地说:“不好意思,先生。让您久等了,(叨教要买哪款)手机?” 


      就地你就傻眼了,看着伙计心里最先窝火,<还没怎么看呢就要人买>。这就暴露【出】门店一样平“常治理的杂乱”。正是这种无序的治理,(「主顾」离我们而去),可想而知,『门店又怎能』获得连续的盈利呢。



  2  

〖伙计缺乏〗技术训练、‘手忙脚乱’


      这个问题信赖许多门店治理者都深有体会,“没”有经由优越的训练,别人干起来很轻松的事情,到了手却是贫苦不停,<没有经由训练的>伙计,实在是在不停赶走你的「主顾」。




  3  

『团队凝聚力不强』、「协『作』」不顺畅


      ‘许多员工都没’接受过专业的销售流程训练。看待统一件事情,没有一个权衡的尺度,自然无法杀青一致,相互协『作』也就很容易【出】问<题了>。


       〖好〗比,<许多门店都市遇到这样>的问题,店长以为员工卖货不努{力老请假},员工以为店长排班分配不合理。实在,“有履”历的人都知道这个问题不难解决,只要做好规范相同流程,〖问〗题自然迎刃而解。




  4  

『作』

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