2016『「年」』3月21日,欧阳娜入职皇家公司,双方签署《劳动条约》约定:欧阳娜的事情岗位为大客户销售司理,事情地址为北京;条约限期自2016『「年」』3月21日至2017『「年」』3月21日,月人为为税前2.5万元。2017『「年」』1月22日欧阳娜因有身最先休假。2017『「年」』4月5日,欧阳娜生产一女(出生地为美国)。2017『「年」』10月9日,欧阳娜返回公司事情。越日,公司放置欧阳娜担任销售司理,卖力接待中小旅行社。欧阳娜拒绝此放置,要求从事大旅行社的联系。
2017『「年」』10月12日,公司以邮件方式再次通知欧阳娜:

通知书

由于你离岗太久,为了保证公司营业不受影响,公司不得不放置职员替补你原来担任的大旅行社销售司理岗位事情,现在公司在北京唯一空缺的岗位是中小旅行社销售司理一职,经公司管理层商议,公司赞成住手对外招聘,将此岗位提供给你,薪资稳定。我们以为此次岗位调整是极其合理的,昨日高总和你举行相同,希望你能思量并接受,今天你回复不接受。由于这是公司现在能提供给你的唯一岗位,向你解释,若你不接受的话,只能走协商排除了,你示意明白和认同,协商排除的方案如附件。请阅读后在10月16日5pm前给予email回复。因你现在不接受任何事“情放”置,从明日起公司赞成你在家休息举行思量,10月13日、16日将为休假。
公司在此份邮件附件中提供了与欧阳娜的《协商排除协议书》,公司示意若双方协商排除,赞成向欧阳娜支付人为至2017『「年」』10月16日,并向欧阳娜支付一次性经济补偿金10万元。
2017『「年」』10月16日,公司再次邮件欧阳娜,询问欧阳娜是否接受中小旅行社销售司理事“情放”置,若是是,明天至公司报到。若是不是, 也不接[受协商排除,则公司将出具排除通知函。
2017『「年」』10月17日,欧阳娜邮件公司示意:
公司对其调岗不合理,岗位涉及外地市场经常出差,我处于哺乳期,生活上无法接受这样的放置。公司没有给我选择,只提供唯一的岗位。公司所说协商排除条约,并没有领会我的意愿,只是片面出具赔偿金,我不接受无协商历程的协商排除,(要求按原岗推)行条约。

同日,公司以邮件方式向欧阳【娜发】出《排除劳动关系通知书》:

排除劳动关系通知书

欧阳娜,由于你离岗太久(长达8个多月),为保证公司营业不受影响,公司不得不放置职员替补你原来担任的大旅行社销售司理的岗位事情,现在公司在北京的唯一空缺岗位是中小旅行社一职,经公司管理层商议,公司赞成住手外部招聘,将此岗位提供给你,薪资稳定。公司以为此岗位的调整是合理的,且你有能力胜任。公司划分于10月11日和12日与你举行了相同,希望你能思量并接受,但你都示意拒绝。公司又于10月12日向你提供协商排除劳动条约的协议,你于10月16日、17日明确示意两项都拒绝,〖坚持〗要求公司恢复你8、9个月前的事情岗位,而此岗位现在无法提供给你。鉴此,<劳动条约无法>推行,公司决议依据劳动条约法的划定,自2017『「年」』10月17日起,排除与你的劳动条约及劳动关系,

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